结论：公司因工作原因导致的产品质量问题而扣除所有工资的行为，一般是不合法的。

分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。

2. 扣工资的合法性：

   • 用人单位在特定情况下可以扣除劳动者的工资，但这些情况通常限于劳动者违反规章制度、造成经济损失且需赔偿等情形。即便如此，扣除工资的比例和金额也受到严格限制，不能随意扣除全部工资。
   • 在您描述的情况下，即使产品质量问题是由工作原因导致的，公司也不能直接扣除所有工资。公司应当首先通过内部调查确定责任归属，如果确实是劳动者的过错导致损失，公司可以依据规章制度和劳动合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应当合理，且不能超过劳动者当月工资的20%（在扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准的前提下）。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司作为用人单位，有责任提供必要的工作条件和培训，以确保劳动者能够胜任工作。如果产品质量问题是由于公司提供的设备、材料或培训不足等原因导致的，那么公司应当承担相应的责任，而不是将责任全部转嫁给劳动者。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司违法扣除工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。

建议：

• 如果您遇到公司因工作原因导致的产品质量问题而扣除所有工资的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、工作记录等。
• 同时，我也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据和工作记录，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。