工伤鉴定后达不到伤残等级，单位依然需要承担一系列赔偿责任。具体来说，这些赔偿项目包括：

1. 医疗费用：

   • 职工因工伤进行治疗的，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。这意味着，您无需承担因工伤产生的合理医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 若您因工作受伤或患病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数。例如，若您受伤前12个月的平均工资为6000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付您停工留薪期工资为18000元。

3. 住院伙食补助费：

   • 您住院治疗工伤期间，将获得伙食补助费。此补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例来确定，并从工伤保险基金中支付。例如，若单位因公出差伙食补助标准为每天100元，您住院10天，且补助比例为70%，则您的伙食补助费为700元。

4. 交通、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。这意味着，若您需要到外地就医，相关的交通和食宿费用也有保障。

5. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。例如，若您因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢或矫形器，这些费用将由工伤保险基金承担。

6. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若您已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级支付，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。例如，若您需要完全护理，且统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则您每月可获得的生活护理费为4000元。

特别提示：

• 若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目将由用人单位自行承担。这意味着，用人单位有义务为您购买工伤保险，以保障您的合法权益。
• 您在遭受工伤后，应首先申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，最后凭借相关凭证要求单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。这是维护您合法权益的重要步骤。

综上所述，即使工伤鉴定后达不到伤残等级，您依然有权获得一系列赔偿。这些赔偿项目旨在保障您的基本生活需求和医疗需求，确保您在工伤期间能够得到充分的照顾和支持。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。