单位不能因员工告状（即投诉、举报或申请劳动仲裁等行为）而非法解除劳动关系或阻止其上班，员工在依法维权后仍有权继续上班。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 员工告状是合法权利：员工对单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）进行投诉、举报或申请劳动仲裁，是法律赋予的合法权利。单位不得因此打击报复员工，否则将面临法律责任。

2. 单位不得非法解除劳动关系：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若单位仅因员工告状而解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 员工有权继续上班：在劳动关系未依法解除前，员工有权继续在单位上班，并享受相应的劳动权益。单位不得以任何理由阻止员工上班或剥夺其工作权利。

实际操作角度

1. 单位可能的态度：

   • 积极改正：若单位认识到自身违法行为并愿意改正，可能会与员工协商解决，恢复劳动关系并补发工资、补缴社保等。
   • 消极应对：若单位拒绝改正或采取报复措施，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 员工应对策略：

   • 保留证据：员工在告状前应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时证明自己的主张。
   • 依法维权：员工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取过激行为导致自身权益受损。
   • 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

可能的法律后果

1. 单位违法解除的法律后果：若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位阻止上班的法律后果：若单位阻止员工上班，可能构成违法剥夺员工工作权利的行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付工资损失等。

建议：若你遇到单位因告状而阻止上班的情况，首先应保持冷静，保留好相关证据，并依法通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。