结论：您的情况需要分角度来分析，既可能被视为职工，也可能在特定情境下被视为干部，具体取决于公司内部管理、职务职责以及相关法律法规的适用。

从职工角度分析

1. 基础定义：职工通常指的是在企业中从事具体工作，领取工资报酬，并接受企业管理的劳动者。作为厂里的文员，您原本的工作性质更偏向于执行具体任务，如文件处理、资料整理等，这符合职工的一般定义。

2. 劳动关系：即使您现在成为了法定代表人，但如果您仍然继续从事文员的工作，且这部分工作是您主要的工作内容，同时您也接受公司的日常管理和监督，那么从劳动关系的角度来看，您仍然可以被视为职工。

从干部（或管理层）角度分析

1. 法定代表人身份：法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。作为法定代表人，您将承担更多的法律责任和管理职责，这在一定程度上超出了普通职工的范畴。

2. 管理职责：如果您的职务不仅限于文员工作，还涉及到公司的管理、决策等层面，那么您可能被视为公司的高级管理人员或干部。这种情况下，您的职责和权力将更大，同时也需要承担更多的责任和风险。

综合分析

1. 实际情况：实际上，一个人是否被视为职工或干部，往往取决于其具体的职务职责、公司内部的管理规定以及相关法律法规的适用。因此，要准确判断您的身份，需要详细了解您的工作内容、公司章程以及相关法律法规的规定。

2. 法律建议：

   • 明确职务职责：建议您与公司明确您的职务职责，包括您作为法定代表人的具体职责和作为文员的工作内容。这有助于您更清晰地了解自己的身份和地位。
   • 了解公司章程：公司章程是公司内部管理的基本准则，其中可能包含对职工和干部的定义和分类。了解公司章程有助于您更好地理解自己的身份和权益。
   • 咨询专业意见：如果您对自己的身份和地位存在疑问，或者需要了解更多关于职工和干部的法律知识，建议您咨询专业的法律人士或律师，以便获得更准确和全面的法律建议。

最后，作为法定代表人，您需要更加谨慎地处理公司事务，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。