结论：在劳动仲裁中，如果诉求中有两项满足一裁终局的条件且个人赢了，公司通常不能就这两项诉求向法院提起诉讼，但公司可以就其他未满足一裁终局条件的诉求提起诉讼，或者在某些特定情况下申请撤销仲裁裁决。

详细分析：

1. 一裁终局的含义：

   • 一裁终局是劳动仲裁中的一项特殊制度，它意味着对于某些特定类型的劳动争议案件，仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，当事人不得再就同一争议向法院提起诉讼。这通常适用于小额劳动争议案件或涉及特定权益（如劳动报酬、工伤医疗费等）的案件。

2. 公司能否就一裁终局的裁决提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于一裁终局的案件，如果仲裁裁决已经作出且符合法定条件，公司通常不能就这两项满足一裁终局条件的诉求向法院提起诉讼。这是因为一裁终局制度的目的就是为了快速解决小额或特定类型的劳动争议，避免当事人通过诉讼程序进一步拖延时间。

3. 公司可能的其他法律途径：

   • 就其他诉求提起诉讼：如果劳动仲裁诉求中除了两项满足一裁终局条件的诉求外，还有其他诉求，且这些诉求不满足一裁终局的条件，那么公司可以就这些其他诉求向法院提起诉讼。
   • 申请撤销仲裁裁决：在特定情况下，如仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，公司可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。但需要注意的是，申请撤销仲裁裁决的难度较大，且需要满足严格的法定条件。

4. 实际操作建议：

   • 对于个人而言，如果劳动仲裁裁决已经作出且满足一裁终局的条件，应当妥善保管仲裁裁决书，并了解相关法律规定，以便在公司试图提起诉讼或申请撤销仲裁裁决时能够及时应对。
   • 对于公司而言，如果认为仲裁裁决存在错误或不当之处，应当仔细分析裁决内容，评估提起诉讼或申请撤销仲裁裁决的可行性和风险，并在法定期限内采取相应的法律行动。

总结与建议： 在劳动仲裁中，如果诉求中有两项满足一裁终局的条件且个人赢了，公司通常不能就这两项诉求向法院提起诉讼。但公司可以就其他未满足一裁终局条件的诉求提起诉讼，或者在特定情况下申请撤销仲裁裁决。因此，建议当事人在收到仲裁裁决书后，仔细分析裁决内容，了解相关法律规定，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护的法律问题，都可以直接向我咨询。