结论：在公司受伤后，是先谈赔偿还是等伤好了再谈，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来决定。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从治疗优先的角度考虑
紧急治疗阶段：如果受伤情况较为严重，首要任务是确保得到及时、有效的治疗。在这个阶段，与公司的赔偿谈判可能会分散你的精力，不利于身体的恢复。因此，建议先专注于治疗，确保伤情稳定。
医疗证明的重要性：在治疗过程中，务必保留好所有的医疗记录、费用单据等，这些将是后续赔偿谈判的重要依据。同时，及时向医生了解伤情恢复情况，以便对赔偿金额有一个合理的预估。
二、从赔偿谈判的角度考虑
及时沟通：如果伤情相对较轻，或者你已经对伤情有了充分的了解，那么可以考虑及时与公司进行沟通，表达你的赔偿诉求。这有助于避免因为时间拖延而导致证据丢失或赔偿金额减少。
了解赔偿标准：在谈判前，你需要了解相关的法律法规和赔偿标准，比如工伤认定、伤残等级评定、赔偿项目等。这样，你才能更准确地评估自己的赔偿金额，并在谈判中占据有利地位。
协商与调解：如果与公司直接谈判无法达成一致，你可以考虑寻求劳动仲裁或调解机构的帮助。这些机构会根据你的伤情和公司的实际情况，给出公正的赔偿建议。
三、从法律程序的角度考虑
工伤认定：无论你选择何时谈判，都应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是后续赔偿的基础，也是确保你权益的重要步骤。
法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
四、具体建议
根据伤情决定：如果伤情严重，需要长时间治疗，建议先专注于治疗，待伤情稳定后再与公司谈判或寻求法律帮助。如果伤情较轻，且你对赔偿金额有明确的预期，可以考虑及时与公司沟通。
保留证据：无论何时谈判，都要确保保留好所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定书等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
寻求专业帮助：如果你对赔偿标准、法律程序等不太了解，建议寻求专业律师的帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和赔偿方案。
最后，我想强调的是，每个工伤案件都有其独特性，因此具体的处理方式也会有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供最合适的法律建议。