结论前置：干临时工出了工伤，是否和找人的有关系，这主要取决于找人与用工之间的法律关系以及是否存在过错，不能一概而论。下面我从几个不同角度为你详细分析。

1. 如果找人是雇主或实际用工者：

   • 在这种情况下，如果临时工在从事雇主安排的工作过程中受到工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应当承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 举例来说，如果张三通过李四找到了一份临时工的工作，而李四实际上是该工作的雇主或负责安排工作的人，那么张三在工作中受伤，李四就需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 如果找人是中介或介绍人，且与用工单位存在明确的中介关系：

   • 如果找人的角色仅仅是中介或介绍人，他们并不直接参与用工管理，也不从用工中获取直接利益，那么他们通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，工伤赔偿责任应由实际的用工单位承担。用工单位应当为临时工购买工伤保险，或者在未购买的情况下，按照工伤保险的标准支付相关费用。
   • 例如，王五通过赵六的中介服务找到了一份临时工工作，赵六只是收取了中介费，并没有参与用工管理。那么，如果王五在工作中受伤，赔偿责任应由用工单位承担，而不是赵六。

3. 如果找人在介绍过程中存在过错：

   • 无论找人是雇主、中介还是其他角色，如果他们在介绍临时工工作的过程中存在过错，比如故意隐瞒工作风险、提供虚假信息等，导致临时工受伤，那么他们可能需要承担相应的过错责任。
   • 这种过错责任可能包括赔偿因过错造成的损失，如医疗费用、误工费等。但需要注意的是，这种过错责任与工伤保险责任是分开的，临时工仍然有权要求用工单位承担工伤保险责任。

法律建议：

• 对于临时工来说，在接受工作时，应尽可能了解用工单位的资质和信誉，以及工作性质和风险，确保自己的权益得到保障。
• 如果发生工伤，应及时收集证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于找人的角色，无论是雇主、中介还是其他，都应遵守相关法律法规，诚实守信地履行自己的义务，避免因过错而承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 如果用工单位未为临时工购买工伤保险，且拒绝承担工伤赔偿责任，临时工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果找人在介绍过程中存在过错，且因此导致临时工受伤，临时工也有权要求找人承担相应的过错责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。