企业内退职工是否参与在职职工调薪，需根据企业具体规定及内退协议内容来确定，一般情况下，内退职工不参与在职职工的调薪。以下从几个方面进行详细分析：

1. 内退职工的性质与待遇：

   • 内退职工，通常指的是企业为了优化人员结构或出于其他考虑，与部分员工协商一致后，让这些员工提前离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，并享受一定的内退待遇。
   • 内退待遇一般包括基本生活费、社会保险等，这些待遇通常会在内退协议中明确约定，且一般不会随着在职职工的调薪而自动调整。

2. 调薪的适用范围：

   • 调薪通常是企业根据市场情况、经营状况、员工绩效等因素，对在职职工的工资水平进行调整的行为。
   • 内退职工由于已经离开了工作岗位，不再参与企业的日常生产经营活动，因此一般不属于调薪的适用范围。

3. 企业规定与内退协议：

   • 企业对于内退职工的待遇调整，通常会在企业规章制度或内退协议中作出明确规定。
   • 如果内退协议中明确约定了内退职工不参与调薪，或者未提及调薪事宜，那么企业一般无需对内退职工进行调薪。
   • 如果内退协议中约定了调薪条款，或者企业规章制度中有相关规定，那么企业应当按照约定或规定执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在制定内退政策或签订内退协议时，应当明确内退职工的待遇调整机制，以避免后续产生纠纷。
   • 内退职工在签订内退协议时，也应当仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，特别是关于待遇调整的部分。
   • 如果内退职工对企业的调薪政策或内退协议有疑问或不满，可以与企业进行协商沟通，或者寻求法律途径解决。

建议：对于内退职工而言，如果关心自己的待遇问题，特别是是否参与调薪，应当仔细阅读内退协议中的相关条款，并了解企业的规章制度。如果有任何疑问或不满，及时与企业沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。