结论：工资与说好的不一样，不一定可以直接告欺诈，这需要根据具体情况来判断。以下我会从多个角度为你详细分析。
一、欺诈的构成要件
欺诈在法律上通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。要构成欺诈，一般需要满足以下几个要件：
- 行为人具有欺诈的故意：即行为人明知自己的行为会使对方陷入错误认识，并且希望或者放任这种结果发生。
- 行为人实施了欺诈行为：这包括故意告知虚假情况或者故意隐瞒真实情况。
- 对方因欺诈行为而陷入了错误认识：即对方因为行为人的欺诈行为而相信了虚假的情况，或者对真实情况产生了误解。
- 对方基于错误认识而作出了意思表示：即对方因为陷入了错误认识，而作出了与真实意愿不符的意思表示，如签订了不利的合同等。
二、工资与说好的不一样是否构成欺诈
如果用人单位在招聘时或签订劳动合同时，明确承诺了工资标准，但事后却以各种理由降低工资：
- 在这种情况下，如果用人单位无法提供合理的解释或证据来支持其降低工资的行为，且该行为明显违反了之前的承诺和劳动合同的约定，那么这有可能构成欺诈。但需要注意的是，要证明用人单位具有欺诈的故意可能比较困难，因为用人单位可能会辩称是由于经营困难、市场变化等客观原因导致的工资调整。
- 建议：你可以先与用人单位进行协商，要求其按照之前的承诺支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其承担违约责任或赔偿损失。但直接告欺诈可能比较困难，除非你能提供充分的证据证明用人单位具有欺诈的故意。
如果用人单位在招聘时或签订劳动合同时，并未明确承诺具体的工资标准，而是给出了一个大致的范围或模糊的表述：
- 在这种情况下，即使事后实际发放的工资与你的预期有所出入，也很难直接认定为欺诈。因为用人单位并没有明确承诺具体的工资数额，所以不存在故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的行为。
- 建议：你可以与用人单位进行沟通，了解工资构成和计算方式，看是否存在误解或计算错误。如果确实存在不合理之处，你可以提出异议并要求用人单位进行解释和调整。
如果双方在劳动合同中明确约定了工资标准，但用人单位以合法理由（如绩效考核不达标、旷工等）进行工资扣减：
- 在这种情况下，用人单位的行为通常不构成欺诈。因为用人单位是根据劳动合同的约定和公司的规章制度来进行工资扣减的，这是合法的行为。
- 建议：你可以仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解工资扣减的具体条件和程序。如果你认为用人单位的扣减行为不合理或违法，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、其他可能的法律途径
除了上述的协商、投诉和劳动仲裁外，如果你认为用人单位的行为确实构成了欺诈或其他违法行为，你还可以考虑以下法律途径：
- 向法院提起诉讼：如果你有充分的证据证明用人单位的行为构成了欺诈或其他违法行为，并且给你造成了损失，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任。
- 寻求法律援助：如果你在经济上困难或无法自行处理法律事务，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
最后，工资与说好的不一样并不一定直接构成欺诈，这需要根据具体情况来判断。如果你遇到了这样的问题，建议你先与用人单位进行协商和沟通，了解具体情况和原因。如果协商无果或你认为用人单位的行为违法了相关法律法规，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。