核心结论：针对您在外省干活时工资被他人冒领的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 立即固定证据并报警

   • 关键证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、同事证言等能证明您与用人单位存在劳动关系及应得工资数额的材料。
     
   • 报警处理：携带证据到当地派出所报案，明确指控他人涉嫌“诈骗”或“盗窃”。若冒领者通过伪造身份信息（如签字、身份证复印件）取走工资，可能构成刑事犯罪，公安机关立案后将展开调查。

2. 同步联系用人单位核实情况

   • 要求用人单位说明：向发放工资的单位（如公司财务、劳务派遣方）提供证据，要求其说明工资被谁领取、领取方式（如现金、转账）及依据。
     
   • 主张用人单位责任：若用人单位因管理疏漏（如未核实领款人身份）导致工资被冒领，您可依据《劳动合同法》要求其重新支付工资，并追究其管理过失责任。

3. 通过劳动仲裁或诉讼追讨工资

   • 劳动仲裁优先：若用人单位拒绝支付，可向工作地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如因拖欠工资产生的交通费、误工费）。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。诉讼中需重点证明：您与用人单位的劳动关系、应得工资数额、工资被他人冒领的事实及用人单位的过错。

4. 特殊情形处理

   • 若冒领者是内部人员：如同事或管理人员利用职务便利冒领，可能涉及“职务侵占罪”，您可要求用人单位共同追责或直接向公安机关举报。
     
   • 若工资通过银行发放：联系银行冻结冒领账户（需警方协助），并要求银行提供转账记录、对方账户信息，作为后续追责证据。

行动建议：

• 尽快收集证据并报警，时间越早，追回工资的可能性越大；
  
• 与用人单位沟通时保留书面记录（如微信、邮件），避免口头协商无据；
  
• 若涉及跨省维权，可委托当地律师协助处理程序性事务（如立案、调查），降低维权成本。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、工资发放方式等），可随时补充说明，我将为您细化方案。