针对您被人冒领用信息领了一年多工资的情况，您应当立即采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您身份被冒用的证据，包括但不限于工资单、银行流水记录、税务申报记录等，这些证据应能显示有人以您的名义领取了工资。
- 同时，如果您能获取到冒领者的相关信息，如姓名、联系方式、工作单位等，也应一并收集，这些信息将有助于后续的法律追责。
向用人单位报告：
- 您应尽快向您的用人单位（或冒领行为发生的单位）报告此事，说明您的身份被冒用，并要求单位立即停止向冒领者支付工资。
- 用人单位有义务核实员工的身份信息，并在发现身份被冒用时采取相应措施。如果单位未能及时采取措施，导致您遭受损失，单位可能需承担一定的法律责任。
报警处理：
- 身份被冒用领取工资属于违法行为，您应向当地公安机关报案，提供您所收集的证据，要求公安机关立案侦查。
- 公安机关将依法调查冒领者的身份和行踪，并可能对其采取刑事强制措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位在您报告身份被冒用后仍未采取措施，或者您认为用人单位在身份核实方面存在过错，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能对其处以罚款等行政处罚。
法律追责与赔偿：
- 在冒领者被找到并确认其违法行为后，您可以通过法律途径追究其民事责任，要求其赔偿您因身份被冒用而遭受的损失，包括但不限于工资损失、名誉损害等。
- 如果冒领行为构成犯罪，如诈骗罪等，冒领者还将面临刑事处罚。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定支付工资。冒用他人身份领取工资违反了这些规定，也侵犯了您的合法权益。
- 在处理此类事件时，建议您保持冷静，按照上述步骤有序进行。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免再次遭受身份被冒用的风险。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 对于冒领者而言，如果其行为构成犯罪，将面临刑事处罚；如果尚不构成犯罪，也可能受到行政处罚或民事赔偿责任的追究。
- 对于用人单位而言，如果其在身份核实方面存在过错或未及时采取措施导致您遭受损失，可能需承担一定的法律责任。