关于涉事保安是否会被解雇的问题，无法直接给出肯定或否定的结论，因为这取决于多种因素，包括保安的行为性质、公司规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
行为性质与后果：
- 如果保安的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等，公司有权依据相关规定解除劳动合同，即解雇保安。
- 如果保安的行为虽然不当，但并未达到严重违反规章制度或劳动合同的程度，公司可能不会直接解雇，而是采取警告、罚款、降职等其他纪律处分措施。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度中明确规定了哪些行为属于严重违纪，以及对应的处分措施，公司应按照规章制度执行。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违纪和解除劳动合同的条款。如果保安的行为违反了劳动合同中的约定，公司同样有权解除劳动合同。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
具体案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑保安的行为性质、后果、公司规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定，来判断公司是否合法解雇保安。
- 如果公司能够提供充分证据证明保安的行为严重违反了规章制度或劳动合同，且解除劳动合同的程序合法，那么法院或仲裁机构通常会支持公司的解雇决定。
建议：
- 如果您是涉事保安或公司方，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果认为公司的解雇决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
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