央企违规追责中责令辞职的处理方式需结合具体违规情形、责任性质及企业内部规定综合判断，通常涉及以下核心要点：

1. 责令辞职的法律依据与性质

• 法律依据：根据《中华人民共和国企业国有资产法》《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》等规定，央企对违规经营投资造成资产损失的责任人，可采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制等追责方式，责令辞职属于组织处理措施之一。
• 性质认定：责令辞职不同于行政处分（如警告、记过），而是企业根据内部管理权限对管理人员作出的组织调整，通常针对因违规行为导致企业利益受损、管理失职或不再适合担任现职的人员。

2. 处理程序与合规要求

• 调查与认定：企业需通过内部调查（如审计、纪检部门）核实违规事实，明确责任人过错程度及损失金额，形成书面调查报告。
• 决策程序：根据干部管理权限，由党委（党组）或董事会作出责令辞职决定，并履行民主程序（如征求工会意见、职工代表大会备案等，视企业章程而定）。
• 通知与执行：以书面形式通知责任人，明确辞职期限（通常不超过30日），并要求其配合办理工作交接、离任审计等手续。

3. 后续影响与权利保障

• 薪酬与福利：责令辞职期间，责任人通常暂停发放绩效薪酬，已发放的部分可能根据损失追偿比例扣回；基本工资、社保等按企业规定处理。
• 职业限制：根据违规情节轻重，责任人可能被纳入企业“黑名单”，限制在一定期限内（如3-5年）担任同级或更高级职务，或禁止参与企业招投标等经营活动。
• 申诉权利：若责任人认为处理不当，可依据企业内部申诉机制（如向上级党委、国资委申诉）或劳动争议解决途径（如仲裁、诉讼）主张权利，但需在规定期限内提出。

4. 实务建议

• 对责任人：若面临责令辞职，建议：
  1. 核实企业调查程序是否合规（如是否充分听取本人陈述、是否允许申辩）；
  2. 评估违规事实与处理结果的匹配性（如损失金额与责令辞职的严厉程度是否相当）；
  3. 及时行使申诉权利，避免超过时效。
• 对企业：在实施责令辞职时，需确保：
  1. 程序合法（如履行民主程序、留存书面证据）；
  2. 结果公正（避免“一刀切”或过度追责）；
  3. 完善后续管理（如明确辞职后的竞业限制、保密义务等）。

如有具体案件细节（如违规类型、损失金额、企业处理流程等），可进一步向我咨询，我将结合实务经验提供针对性分析。