工伤停工留薪期是按照自然日来计算的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与计算方式：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般按照自然日来计算，包括工作日、休息日和法定节假日。这意味着，无论当天是否是工作日，只要是在停工留薪期内，职工都有权享受相应的工资福利待遇。

2. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。具体期限由根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构出具的诊断证明等因素来确定。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期内的权益保障：

   • 在停工留薪期内，职工不仅享有原工资福利待遇不变的权利，还享有工伤医疗待遇。
   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇或者提供工伤医疗待遇，职工有权向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在停工留薪期内应积极配合医疗机构的治疗，并按照规定提供相关的医疗证明和费用单据。
   • 用人单位应按时足额支付停工留薪期内的工资福利待遇，并妥善保管相关的支付记录和医疗证明等文件。

举例说明：假设某职工因工作受伤，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗，医生建议停工留薪期为3个月。那么，这3个月就是按照自然日来计算的，包括所有的工作日、休息日和法定节假日。在这3个月内，该职工有权享受原工资福利待遇不变的权利。

建议：如果职工在停工留薪期内遇到任何问题，如用人单位未按时支付工资福利待遇、未提供工伤医疗待遇等，应及时向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，职工也应保留好相关的医疗证明和费用单据等文件，以备不时之需。

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