结论前置：因反对办公室有人抽烟而被辞退，您是有可能获得补偿的，具体取决于辞退行为的合法性及您的工作年限等因素。

详细分析：

1. 辞退行为的合法性：

   • 违法辞退：如果公司辞退您的行为违反了相关法律法规，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 合法辞退：如果公司能够证明辞退您是基于合法的理由，比如您严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，并且已经向您告知或公示，那么这种辞退可能是合法的。但即便如此，如果公司未提前通知您或未支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下），您仍可能有权要求一定的补偿。不过，就您所描述的情况而言，因反对办公室抽烟而被辞退，通常不构成合法辞退的理由。

2. 补偿的计算：

   • 赔偿金：如果辞退是违法的，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例如，如果您在公司工作了3年，那么您可能获得的赔偿金就是6个月的工资。
   • 经济补偿金：如果辞退虽然合法，但公司未提前通知您或未支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下），您则有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。不过，在因反对抽烟而被辞退的情境下，更可能涉及的是赔偿金而非经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明公司辞退您的行为是违法的，比如辞退通知、公司规章制度、您反对抽烟的记录等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司能够证明您反对抽烟的行为严重干扰了公司的正常工作秩序或违反了公司的其他合法规定（且这些规定已经向您告知或公示），并且这种干扰或违反达到了辞退的程度，那么公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，公司也需要按照法定程序进行辞退，并可能需要支付经济补偿金（如果符合支付条件）。不过，就一般情况而言，因反对抽烟而被辞退很难构成合法辞退的充分理由。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以及时咨询专业律师（在这里就是我啦，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。