结论前置：

1. 辞职后，用人单位不应压工资，必须依法支付劳动者应得的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

详细分析如下：

一、法律对辞职后工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，从法律层面来看，用人单位在劳动者辞职后压工资的做法是违反法律规定的。这种拖延支付工资的行为构成了无故拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。

二、劳动者如何维护自身权益

面对用人单位压欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求，并尝试达成一致意见。
   • 在沟通过程中，应保留相关的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续可能的证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长至六十日。
   • 如对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：

• 如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
• 如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。

四、总结与建议

综上所述，辞职后用人单位应立即支付劳动者应得的工资，任何拖延支付的行为都是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有与工资有关的证据是维权成功的关键。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决和自身的合法权益。

如果你在辞职后遇到了用人单位压欠工资的情况，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。