结论：公益岗员工因早退被公司开除是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、早退的严重性、是否造成重大损害以及公司解除劳动合同的程序是否合法等。
分析如下：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了早退属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么公司依据此规章制度开除员工可能是合理的。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司以此为由开除员工可能就不合理。
早退的严重性及后果：
- 如果员工的早退行为是偶尔的、轻微的，并且没有对公司造成重大损害或影响，那么公司直接开除员工可能显得过于严厉，不合理。
- 如果员工的早退行为是频繁的、严重的，或者已经对公司造成了重大损害或影响（如导致公司业务受损、客户流失等），那么公司开除员工可能是合理的。
解除劳动合同的程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、与员工协商等。如果公司未遵循这些程序，直接开除员工，那么这种开除行为可能是违法的，不合理。
- 特别是对于公益岗员工，由于其岗位的特殊性，公司在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，确保程序的合法性和正当性。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的开除行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明开除的理由和依据，并可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应当确保有充分的理由和依据，并且遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。
可能后果：
- 如果公司的开除行为被认定为违法或不合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工的早退行为确实严重违反了公司规章制度或造成了重大损害，那么公司开除员工可能是合法的，但也需要确保程序的正当性。
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