结论前置：职业病体检不去复查是否违法，需根据具体情况判断，若属于用人单位组织的法定职业健康检查且劳动者无正当理由拒绝，则可能构成违法；若属于非强制性的复查或劳动者因合理原因无法参加，则不违法。以下从不同角度详细分析：

一、从用人单位义务角度分析

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这里的职业健康检查包括定期复查，目的是及时发现劳动者是否因接触职业病危害因素而患病或出现健康损害。

• 若用人单位已依法组织职业健康检查并通知劳动者复查，而劳动者无正当理由拒绝：
  这种行为可能被视为违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权依据内部规定对劳动者进行处理（如警告、扣发奖金等）。若因劳动者拒绝复查导致无法及时发现职业病，用人单位可能因此承担更大的法律责任（如未履行法定职业病防治义务的行政处罚），但劳动者本身的行为不直接构成“违法”，而是违反合同义务或内部规定。

• 若用人单位未依法组织职业健康检查或未通知劳动者复查：
  此时劳动者未参加复查不构成违法，责任在于用人单位未履行法定义务。劳动者可向当地卫生行政部门投诉，要求用人单位补做检查。

二、从劳动者权利与义务角度分析

劳动者有义务配合用人单位组织的法定职业健康检查，这是保障自身健康和用人单位合法用工的必要条件。但劳动者的义务需以用人单位依法履行为前提：

• 若复查属于法定职业健康检查的一部分：
  劳动者无正当理由拒绝参加，可能被视为未履行劳动合同中的附随义务（如配合用人单位管理）。若因此导致职业病漏诊，劳动者可能丧失通过工伤保险获得赔偿的机会（因未及时诊断而无法证明职业病与工作相关）。但严格来说，这属于“违约”而非“违法”，除非劳动者故意隐瞒病情或伪造检查结果。

• 若复查非法定强制（如用人单位自行增加的额外检查）：
  劳动者有权拒绝参加，不构成违法或违约。例如，用人单位要求劳动者自费进行非必要的复查，劳动者可拒绝。

三、从法律后果角度分析

1. 对用人单位：
   若未依法组织职业健康检查（包括复查），由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款（《职业病防治法》第七十一条）。

2. 对劳动者：

   • 若因拒绝复查导致职业病漏诊，可能影响工伤保险待遇申请（需证明职业病与工作相关）。
     
   • 若用人单位以“拒绝复查”为由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（需证明用人单位解除行为违法）。
     
   • 单纯拒绝复查本身不直接导致行政处罚或刑事责任，除非劳动者存在伪造检查结果等恶意行为。

四、实务建议

1. 对劳动者：

   • 收到用人单位的复查通知后，先确认检查是否属于法定职业健康检查（可要求用人单位出示卫生行政部门的批准文件）。
     
   • 若因合理原因（如生病、出差）无法参加，应及时向用人单位说明并协商补检时间。
     
   • 若怀疑用人单位检查不合规（如要求自费、检查项目与职业病无关），可向当地卫生行政部门投诉。

2. 对用人单位：

   • 制定完善的职业健康检查制度，明确复查的流程、时间和劳动者义务。
     
   • 保留通知劳动者复查的证据（如书面通知、签字回执、短信记录等）。
     
   • 若劳动者拒绝复查，先沟通了解原因，避免直接处罚导致劳动争议。

总结：职业病体检不去复查是否违法，需结合用人单位是否依法履职、复查是否属于法定义务、劳动者拒绝是否有合理理由等因素综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律分析。