针对您提出的“公司几年的工资都没结清怎么办”的问题，我明确告诉您，公司长期拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律建议：
一、明确法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、具体解决步骤
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切和诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确您的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。这是您在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予您的合法权益。
- 诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的诉求合理合法。
明确诉求：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，请明确您的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。这将有助于仲裁机构或法院更准确地判断您的权益是否受到侵害，并作出相应的裁决。
遵守法律程序：
- 请了解并遵守相关的法律程序和规定，如仲裁申请的时效、诉讼的管辖等。这将有助于确保您的权益得到有效维护。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，公司可能需要支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的支付。
- 同时，公司还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到最大程度的保护。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。