面对您离职几年后工资仍未结清，且公司已经倒闭的复杂情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、初步措施与证据收集
尝试与公司协商：
- 尽管公司已倒闭，但您仍可以尝试联系公司负责人或相关管理人员，探讨支付拖欠工资的可能性。虽然这一步的成功率可能不高，但保留好沟通记录作为后续维权的证据总是有益的。
确定公司清算状态：
- 您需要查询公司是否已进入破产清算程序。这可以通过查阅当地工商行政管理部门的企业登记信息、法院公告网站，或直接向公司原负责人询问来获取。
全面收集证据：
- 证据是维权的关键。您应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司负责人的聊天记录或通话录音等，以证明自己的工资未结算及具体数额。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
二、向相关部门求助与申报债权
向劳动行政部门举报：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，您有权向劳动行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令公司支付工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。
向清算组申报债权：
- 如果公司已进入破产清算程序，您需要按照法院或清算组的公告要求，及时申报工资债权。申报时，请务必提交相关证明材料，如劳动合同、工资条等，以证明您的债权。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果协商和举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书及相关证据，并注意仲裁的时效限制（一般为一年）。仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求公司支付未结算的工资。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁无法解决问题，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特殊情况下，如公司故意隐匿财产逃避支付工资，您也可直接向法院提起民事诉讼。
四、在公司破产程序中主张权益
了解清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按一定顺序清偿债务。其中，员工薪资及医疗、伤残补贴、抚恤费用等是优先清偿的。这意味着，作为员工，您在公司破产程序中享有相对优先的受偿权。
参与分配：
- 作为第一顺序的债权人，您有权参与公司剩余财产的分配。请密切关注公司的破产进展，及时申报债权并参与分配，以获得自己应得的工资。
五、注意事项
- 在采取任何维权措施时，请确保行为合法合规，避免过激行为。
- 密切关注公司的破产进展，及时申报债权并参与分配。
- 如果遇到法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对离职后工资未结算且公司倒闭的情况，您应冷静应对，通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。