针对您提出的“单位请假不准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假的批准权在于用人单位，但这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的所有请假申请。员工请假的理由是否充分、请假时间是否会对单位的生产经营造成严重影响，都是用人单位在审批请假申请时需要考虑的因素。
一、针对事假
提前沟通：在提出事假申请前，建议您先与直属领导或人力资源部门进行沟通，说明请假的具体原因、时间和对工作的影响。通过充分的沟通，可以增加请假被批准的可能性。
查看规章制度：了解单位内部关于事假的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果规章制度或合同中明确规定了请假的流程和条件，您需要确保自己的申请符合这些规定。
提供充分理由：如果请假理由充分且合理，如家庭突发情况、重要个人事务等，您应该向单位提供详细的说明和必要的证明材料，以增加请假被批准的说服力。
协商解决方案：如果单位拒绝批准您的请假申请，您可以尝试与单位协商其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以尽量减少对工作的影响。
二、针对病假
如果您因身体原因需要请假，应按照单位规定提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。在病假期间，单位应支付相应的病假工资。
三、针对年休假
关于年休假，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排。虽然员工可以提出何时休假，但仍需单位根据具体工作实际统筹决定。因此，如果您想请年休假，建议提前与单位沟通，了解单位的休假安排，并尽量协商达成一致。
四、法律途径
如果单位无正当理由拒绝批准您的请假申请，且这种拒绝对您的合法权益造成了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律帮助。
五、特殊情况处理
如果您的情况比较特殊，如合同到期不续签但需要请假处理家事等，建议您与单位进行更加深入的沟通，说明您的具体情况和困难，并尝试寻求单位的理解和支持。同时，您也可以了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对单位请假不准的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、协商和法律途径等多种方式来寻求解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。