员工在下班途中发生交通事故被认定为工伤后离职，可获得的补偿金主要包括工伤保险待遇补偿和离职相关的经济补偿，具体如下：
一、工伤保险待遇补偿
医疗费用：
- 员工因交通事故受伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，员工可以自行安排护理，费用由单位承担。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
一次性伤残补助金：
- 员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和员工本人工资确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 员工因工伤离职的，根据伤残等级，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
二、离职相关的经济补偿
经济补偿金：
- 如果员工因工伤离职是出于单位的原因，如单位提出解除劳动合同、单位违法解除劳动合同等，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。
- 如果员工主动提出离职，且不存在单位违法或违约情形，则一般无法获得经济补偿金。但如果是因工伤导致无法继续工作而被迫离职，且符合相关法律规定，也可能有权获得经济补偿金，具体需根据实际情况判断。
其他可能的补偿：
- 如果员工与单位之间存在其他约定，如单位承诺给予员工额外的离职补偿等，员工也有权要求单位履行约定。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：员工应在发生交通事故后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：员工在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 与单位协商补偿事宜：员工在离职前应与单位就工伤保险待遇补偿和离职相关的经济补偿进行协商，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果员工在协商过程中遇到困难或单位拒绝支付补偿金，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。