结论：仲裁员只确认了一个月的劳动关系而非一年的，可能涉及多种原因，包括但不限于证据不足、劳动关系存续期间存在争议、仲裁请求不明确或仲裁员对事实的认定存在偏差等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 证据不足：

   • 在劳动仲裁中，证据是确认劳动关系存续期间的关键。如果劳动者无法提供充分的证据（如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等）来证明其与用人单位之间存在一年的劳动关系，仲裁员可能只能根据现有证据确认较短时间的劳动关系。
   • 建议：劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以便在仲裁时提供充分的证明。

2. 劳动关系存续期间存在争议：

   • 双方可能对劳动关系的开始和结束时间存在争议。例如，用人单位可能主张劳动者在某段时间内并未实际提供劳动，或者双方之间的劳动关系在某段时间内已经终止。
   • 建议：劳动者应明确劳动关系的起止时间，并准备相应的证据来支持其主张。如果双方对劳动关系存续期间存在争议，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决。

3. 仲裁请求不明确：

   • 如果劳动者在仲裁申请中未明确请求确认一年的劳动关系，或者请求表述不清，仲裁员可能无法准确理解劳动者的诉求，从而只确认了部分时间的劳动关系。
   • 建议：劳动者在提交仲裁申请时，应明确、具体地表述其仲裁请求，包括请求确认劳动关系的存续期间。

4. 仲裁员对事实的认定存在偏差：

   • 仲裁员在审理案件时，会根据双方提供的证据和陈述来认定事实。如果仲裁员对某些证据的理解或评估存在偏差，或者对案件事实的认定不够全面，可能导致其只确认了部分时间的劳动关系。
   • 建议：如果劳动者认为仲裁员对事实的认定存在偏差，可以在收到仲裁裁决后，根据法律规定向人民法院提起诉讼，请求法院对案件进行重新审理。

额外提醒：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解劳动法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

后续行动建议：

• 仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁员确认劳动关系存续期间的具体理由和依据。
• 根据仲裁裁决书的内容和上述分析，评估自己的权益是否受到侵害，并考虑是否需要采取进一步的法律行动。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。