老板发工资时说钱不够先发一半，这种做法通常是不合理的，也不符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，不能以任何理由（包括资金紧张）为由拖欠或克扣。如果老板确实遇到资金困难，应该与你协商解决方案，而不是单方面决定只发一半工资。
实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他为何只能支付一半工资，并表达你的担忧和不满。
- 在沟通过程中，你可以引用上述法律条款，强调老板有义务按时足额支付工资。
- 如果老板确实遇到临时困难，你可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、延迟支付但给予一定补偿等。
收集证据：
- 如果与老板沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付全额工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提交上述收集的证据，以证明老板存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，并可能要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
可能的法律后果
如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：老板需要支付你被拖欠的工资部分。
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板还可能需要支付你一定比例的赔偿金，具体比例根据拖欠工资的时间和金额而定。
- 行政处罚：劳动监察部门还可能对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权过程有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板发工资时说钱不够先发一半的做法是不合理的，也不符合法律规定。你有权要求老板按时足额支付工资，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。