供电所职工给别人接线是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
工作时间内与工作相关：
- 如果供电所职工是在正常的工作时间内，且接线行为是其工作职责的一部分，或者是在执行单位安排的工作任务时发生的，那么这种接线行为通常会被视为与工作相关。
- 在这种情况下，如果职工在接线过程中发生意外伤害，如触电、摔伤等，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种伤害很可能被认定为工伤。
非工作时间或非工作相关：
- 如果供电所职工是在非工作时间，或者接线行为并非其工作职责的一部分，也不是在执行单位安排的工作任务时发生的，那么这种接线行为可能被视为个人行为。
- 在这种情况下，如果职工在接线过程中发生意外伤害，那么这种伤害可能不会被认定为工伤，除非能够证明该行为与工作有某种间接联系，且这种联系得到了单位的认可或追认。
特殊情况下的工伤认定：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在接线过程中是为了救助他人而受伤，且这种救助行为与其工作职责有一定的关联性，那么这种伤害也可能被认定为工伤。
- 另外，如果职工在接线过程中因工作原因受到暴力等意外伤害，且这种伤害与工作有直接的联系，那么同样可能被认定为工伤。
法律建议：
- 对于供电所职工来说，如果发生接线过程中的意外伤害，应首先及时报告单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联性。
- 如果单位对工伤认定有异议，或者职工对工伤认定结果不满意，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用等损失，但也可以根据具体情况考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
总之，供电所职工给别人接线是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。