关于独子护理父母时全额工资奖金的算法，这通常涉及到具体的法律法规和政策规定，以及单位的具体规章制度。一般来说，如果独子因护理父母而需要请假，其工资和奖金的发放可能会受到一定影响，但具体算法需根据以下情况来确定：

1. 单位政策与劳动合同约定：

   • 首先，应查看单位的相关政策文件或劳动合同中是否有关于员工因家庭原因请假（如护理父母）时的工资奖金处理规定。
   • 如果合同或政策中明确规定了具体的计算方法或标准，那么应按照这些规定来执行。

2. 国家法律法规：

   • 在某些国家或地区，可能有相关的劳动法律法规对这类情况作出规定，如规定员工在特定家庭情况下请假的权利以及工资奖金的支付方式。
   • 应查阅相关法律法规，了解是否有适用于当前情况的具体条款。

3. 单位实际执行情况：

   • 除了政策和法律规定外，还需要考虑单位实际的操作习惯或惯例。
   • 有些单位可能会根据员工的实际情况和单位的经营状况，灵活处理这类问题，如提供一定的带薪休假、半薪休假或根据请假天数按比例扣减工资奖金等。

4. 税务与社保考虑：

   • 在处理工资奖金时，还需要考虑税务和社保的相关规定。
   • 请假期间的工资奖金是否需要缴纳个人所得税、社保费用等，也应根据当地税务和社保部门的规定来确定。

综上所述，独子护理父母时全额工资奖金的算法并不是一个简单的固定公式，而是需要根据单位政策、法律法规、单位实际执行情况以及税务社保等多方面因素来综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。