针对您提出的“工龄20年离职单位补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算的问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职补偿金的计算主要取决于离职的原因以及劳动者的月平均工资和工作年限。对于工龄超过20年的员工，其补偿金的计算会更为复杂一些，因为可能涉及到一些特殊情况。

一、一般情况下的经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的原因（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者被迫离职等）而离职，且需要支付经济补偿的，那么经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工龄20年的员工，如果工作时间为20年整，那么经济补偿通常为20个月工资；如果工作时间超过20年但不足20年零6个月，经济补偿仍为20个月工资（因为不足六个月的部分按半个月计算，但在此情况下不影响整体月数）；如果工作时间为20年零6个月以上，则经济补偿为20.5个月工资。

二、特殊情况下的经济补偿计算

1. 月工资高于当地社会平均工资三倍：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工龄超过20年，也仅按照12个月职工月平均工资的三倍进行补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工龄20年的员工，如果违法解除，赔偿金额可能是40个月工资（工作时间不足20年零6个月）或者41个月工资（工作时间为20年零6个月以上）。
   • 同样，如果劳动者的月工资高于当地社会平均工资的三倍，赔偿金的计算基数将按照三倍工资计算，且赔偿年限最高不超过十二年。

三、计算步骤总结

1. 确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作年限，特别注意是否超过20年以及具体的月份数。

2. 计算月平均工资：根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入，准确计算出月平均工资。

3. 确定补偿金额或赔偿金：

   • 根据工作年限和月平均工资，按照上述规定计算出应支付的经济补偿金。
   • 如存在违法解除情况，则按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金。
   • 考虑月工资与当地社会平均工资三倍的对比情况，如适用，则按此标准进行调整。

四、注意事项

• 离职原因对补偿金的计算有重要影响。员工主动离职通常无法获得经济补偿，而用人单位存在过错或主动解除劳动合同时，劳动者则有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 在计算月平均工资时，应确保包括所有形式的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
• 如果对补偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业法律人士或当地劳动监察部门以确保权益得到充分保障。

综上所述，工龄20年离职时单位补偿金的计算是一个综合考量多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。