配偶的工作单位信息应当如实填写，不可以填假的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与诚信原则：

   • 在法律文书中，包括但不限于婚姻登记、财产申报、子女入学等场合，提供真实、准确的信息是每个公民的法律义务。配偶的工作单位作为个人信息的一部分，同样需要如实填写。
   • 诚信是法律关系的基础，填写虚假信息可能构成对诚信原则的违反，进而影响相关法律行为的效力。

2. 法律后果：

   • 如果故意填写虚假的工作单位信息，一旦被发现，可能会面临法律责任。例如，在婚姻登记中提供虚假信息，可能导致婚姻登记无效或被撤销，甚至可能涉及欺诈等法律问题。
   • 在其他法律场合，如财产分割、子女抚养权争议等，虚假的工作单位信息也可能成为对方攻击的弱点，影响案件的判决结果。

3. 实际影响：

   • 配偶的工作单位信息往往与家庭收入、社会地位等密切相关，这些信息在婚姻生活中具有实际意义。填写虚假信息可能导致家庭内部的不信任，甚至引发矛盾。
   • 在涉及子女教育、医疗等公共服务时，真实的工作单位信息有助于享受相应的政策优惠和便利。虚假信息可能导致无法享受这些权益。

4. 建议与提醒：

   • 无论出于何种原因，都不应填写虚假的工作单位信息。如果确实需要隐瞒某些信息，应寻求合法、合规的途径来解决，而不是通过欺骗来达到目的。
   • 如果对填写工作单位信息有疑虑或担忧，可以咨询专业人士或相关机构，了解具体的法律规定和操作流程，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，配偶的工作单位信息应当如实填写，这是法律义务也是诚信原则的要求。填写虚假信息可能带来严重的法律后果和实际影响。因此，建议你在任何情况下都保持诚信，如实填写相关信息。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。