节假日前后不允许请假是否合理，需分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定相应的规章制度，包括请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了节假日前后不允许请假，并且这一规定在制定时经过了合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已向员工公示或告知，那么这一规定在法律上是有效的。
- 但需注意，即使规章制度中有这样的规定，它也不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平或侵犯员工的合法权益。例如，如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况、疾病等）需要请假，公司应当根据实际情况给予合理的考虑和安排。
从法律法规的角度：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定节假日前后是否可以请假。这些法律法规主要关注的是员工的休息休假权、劳动报酬权等基本权益，以及用人单位在制定规章制度时应遵循的程序和原则。
- 关键点：如果公司的请假制度违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工依法享有的休息休假权），或者显失公平（如对所有员工一概而论，不考虑特殊情况），那么这一制度可能是无效的，员工有权依法维护自己的权益。
从实际操作和员工权益的角度：
- 节假日前后往往是公司业务繁忙或需要员工在岗的时期，公司可能出于经营需要而制定这样的请假制度。然而，这并不意味着公司可以完全忽视员工的个人需求和权益。
- 建议：如果员工因特殊原因需要在节假日前后请假，可以与公司进行沟通协商，说明情况并寻求合理的解决方案。如果公司拒绝请假且没有合理的理由，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 节假日前后不允许请假是否合理，取决于公司的规章制度是否合法、合理，以及是否考虑了员工的特殊情况和权益。
- 如果公司的请假制度违反了法律法规或显失公平，员工有权依法维护自己的权益。
- 在实际操作中，建议员工与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
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