在工地手指断了一截，这确实是一个令人担忧的情况，关于赔偿问题，这主要取决于您与工地所属企业之间的法律关系，以及具体的伤残情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、明确法律关系
劳动关系（工伤）：
- 如果您与工地所属企业签订了劳动合同，或者有工资发放记录等证明材料，表明您与企业之间存在劳动关系，那么您应该通过工伤认定程序来获取赔偿。
- 工伤认定申请需要在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳务关系：
- 如果您是受雇于包工头，与工地之间为劳务关系，那么不适用工伤认定程序。在这种情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
二、进行伤残鉴定
工伤情况：
- 在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级从十级到一级，十级最轻，一级最重。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。
劳务关系情况：
- 如果您与工地之间为劳务关系，那么需要委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》标准评定伤残等级。
三、确定赔偿项目和金额
工伤赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果合同期满或您提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 其他费用：包括伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
人身损害赔偿（劳务关系）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。
四、操作建议
- 及时申报：尽快联系用人单位或雇主，按照相关流程进行工伤申报或民事赔偿协商。
- 保留证据：收集并保存所有与事故相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、现场照片等，以便后续维权使用。
- 寻求帮助：如果遇到困难或问题，及时咨询专业律师或法律援助机构，他们可以提供专业的法律支持和建议。
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，确保您的权益得到妥善维护的关键是寻求专业的法律支持。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。