结论：月休两天的工资计算并非简单地按30天或28天来算，而是应基于劳动者当月实际出勤天数、法定节假日、休息日以及劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。较为常用的月计薪天数为21.75天，但具体计算需根据实际情况灵活调整。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天休息日）÷12月 = 21.75天。这一规定考虑了法定节假日带薪的情况，以及每月实际天数不同和周末休息日的差异。因此，在计算月工资时，通常以21.75天作为月计薪天数的基础。

2. 月工资的计算方法：

   • 如果劳动者的月工资是固定不变的，且劳动合同中并未特别约定休息日不计薪或按照其他特殊方式计薪，那么月工资的计算应基于实际出勤天数与应出勤天数的比例。具体来说，可以先确定当月总天数，然后减去法定节假日和双方约定的休息日后，得到应出勤天数。接着，用劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数，再乘以月工资标准，即可得出应得的月工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资标准{\\div}21.75天\)；\(当月工资 = 日工资\\times实际出勤天数\)（若存在加班，还需加上加班费）。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如双方明确约定按照自然月天数计算工资，或者一些小型企业自行规定按照每月固定天数（如28天或30天）计算，只要这种计算方式不违反法律法规关于最低工资标准等强制性规定，也是合法的。但这种情况下需要特别注意确保劳动者的权益不受损害，比如要确保劳动者的日工资或小时工资不低于当地最低工资标准。

4. 实例说明：

   • 假设某员工月工资标准为5000元，按照常用的21.75天作为月计薪天数，其日工资就是\(5000{\\div}21.75\\approx229.89元\)。如果该员工当月实际出勤天数为20天（假设当月有法定节假日且员工未出勤，且月休2天已包含在内），那么其当月工资就是\(229.89\\times20 = 4597.8元\)（未考虑加班费等其他因素）。

建议与注意事项：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同中关于工资计算方式的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算有疑问或发现计算方式存在问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资计算的准确性和合法性。

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