试用期工作10天的工资计算方式为：日工资=月工资标准÷21.75天（法定月计薪天数），应发工资=日工资×实际出勤天数（10天）。以下是具体说明：

1. 工资计算基数
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中已明确约定试用期工资标准，则按约定执行；若未约定，则需按上述比例折算。

2. 日工资计算规则
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即365天-104天休息日÷12个月）。因此，日工资=月工资标准÷21.75天。例如，若试用期月工资为4000元，则日工资≈4000÷21.75≈183.91元。

3. 实际应发工资
   应发工资=日工资×实际出勤天数。若工作10天且无缺勤，则应发工资=183.91×10≈1839.1元。若存在迟到、旷工等情形，需按用人单位规章制度扣减相应工资。

4. 特殊情形提示

   • 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，仍需按上述规则支付工资。
     
   • 若用人单位以“试用期不合格”为由拒绝支付工资，劳动者可要求其提供书面考核证明，否则需全额支付工资。
     
   • 若实际发放工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。

建议行动：

1. 核对劳动合同或录用通知中约定的试用期工资标准；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若用人单位拒付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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