工伤一年多了，在符合法定条件的情况下，仍然可以打官司来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、诉讼时效的角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在工伤赔偿的案件中，存在一些特殊情况可以导致时效的中断或中止。
时效中断：如果在你受伤后的一年内，你向用人单位提出了赔偿要求，或者向有关部门（如劳动监察部门、劳动争议调解组织等）请求了权利救济，那么时效会从中断时起重新计算一年。这意味着，如果你在受伤后的一年内有过上述行为，那么即使现在已经超过了一年，你仍然有权提起诉讼。
时效中止：如果你在受伤后的一年内，因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如严重疾病、家庭变故等）无法行使请求权，那么时效会从中止时效的原因消除之日起继续计算。这意味着，如果你因为某些特殊原因在一年内无法提起诉讼，那么在原因消除后，你仍然有权在剩余的时效期间内提起诉讼。
二、工伤认定的角度
工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。如果你在受伤后的一年内没有申请工伤认定，但存在以下情况，你仍然有可能获得工伤赔偿：
用人单位未提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因为某些原因（如用人单位拒绝配合、社会保险行政部门未及时处理等）导致你在一年内未能获得工伤认定，但你在之后仍然能够提供充分的证据证明你的伤害属于工伤，那么你仍然有权提起诉讼要求工伤赔偿。
特殊情况下的工伤认定：如果你在受伤后的一年内因为某些特殊原因（如正在接受治疗、处于昏迷状态等）无法申请工伤认定，但你在之后能够提供充分的证据证明你的伤害属于工伤，并且符合工伤认定的其他条件，那么社会保险行政部门仍然有可能对你的伤害进行工伤认定。一旦获得工伤认定，你就有权提起诉讼要求工伤赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：无论你是否已经超过了一年的诉讼时效，收集充分的证据都是至关重要的。这包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据将有助于证明你的伤害属于工伤，并且支持你的赔偿请求。
咨询专业律师：工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议你咨询一位专业的劳动工伤律师。律师将能够根据你的具体情况为你提供详细的法律建议，并帮助你制定合适的诉讼策略。
及时行动：如果你认为自己有权获得工伤赔偿，并且符合上述条件之一，那么建议你尽快采取行动。虽然诉讼时效可能因为某些原因而中断或中止，但拖延时间仍然可能对你的案件产生不利影响。