核心结论：法定节假日请假不批一般不算旷工，但具体需结合请假事由、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 法定节假日本身无需请假，公司无权强制要求工作

根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）是全体公民的法定休息日，公司无权要求员工在此期间工作，员工也无需向公司申请“请假”。若公司以“未请假”为由将法定节假日未出勤认定为旷工，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若需在法定节假日前后调休或请假，需按公司流程申请

若员工因个人原因（如提前离岗、延后返岗）需在法定节假日前后请假，需按公司规章制度提交申请：

• 公司合法审批：若公司规章制度明确请假流程（如提前申请、提交证明等），且程序合法，员工未获批准擅自离岗可能构成旷工。
• 公司违法拒绝：若公司规章制度违反法律强制性规定（如要求员工在法定节假日工作且不支付加班费），或拒绝请假理由不合理（如员工因病需治疗），员工可主张公司行为违法，并要求撤销旷工认定。

3. 公司以“旷工”为由扣工资或解雇，需谨慎维权

若公司以“旷工”为由扣减工资、绩效或解除劳动合同，员工需注意：

• 证据收集：保留请假申请记录、公司拒绝批假的证据（如邮件、聊天记录）、法定节假日安排通知等。
• 法律程序：可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同并要求赔偿。

4. 特殊情况：员工确实存在过错

若员工请假事由不真实（如虚构病假）、未按规定流程申请（如未提前告知），或公司已提供合理调休方案但员工拒绝，公司可能有权认定旷工。但即便如此，公司也需按规章制度处理，不得随意扣罚工资或解雇。

建议：

• 优先与公司沟通，明确请假事由及公司拒绝批假的理由；
  
• 若公司行为涉嫌违法，及时收集证据并启动法律程序；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。