结论前置：在换老板后旧员工被无故辞退的情况下，员工是有权获得工资及相应赔偿的。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
   • 在换老板的情况下，原用人单位的债权债务（包括员工工资）通常应由新的用人单位承接，或者由原用人单位在清算后支付。但无论如何，员工的工资支付义务不会因老板的更换而免除。

2. 无故辞退的赔偿：

   • 如果新老板或原用人单位无故辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，那么员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 员工在遭遇无故辞退时，应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于辞退、经济补偿等方面的条款，那么应按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果用人单位因经营不善等原因导致破产或清算，员工的工资和经济补偿金等债权应依法优先受偿。

总结与建议：

• 换老板后旧员工被无故辞退，员工有权要求支付工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
• 建议员工在遭遇此类情况时，及时与用人单位协商并保留好相关证据材料。
• 如协商无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。

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