是否因公司不专业而辞职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司不专业的具体表现及影响：
- 首先，你需要明确公司“不专业”的具体表现是什么。是管理混乱、流程不规范，还是员工技能不足、工作效率低下？这些不专业的表现是否直接影响到了你的工作质量、职业发展或身心健康？
- 如果公司的不专业已经严重影响到你的工作体验和职业发展，比如导致你无法完成工作任务、频繁出错、或者长期处于高压和焦虑状态，那么辞职可能是一个合理的选择。
个人职业规划与目标：
- 考虑你的个人职业规划和目标。这家公司的不专业是否与你长期的职业发展路径相悖？你是否在这家公司看不到未来的成长空间和晋升机会？
- 如果你认为这家公司无法提供你所需的发展平台和资源，那么辞职去寻找一个更专业、更有发展潜力的公司，可能更符合你的职业规划。
经济与生活压力：
- 辞职前，你还需要考虑自己的经济状况和生活压力。是否有足够的储蓄来支撑你在找到新工作前的生活开销？新工作的薪资和福利待遇是否能够满足你的需求？
- 如果经济压力较大，或者新工作的前景并不明朗，那么你可以考虑先在公司继续工作，同时积极寻找新的工作机会，以降低辞职带来的风险。
法律权益保护：
- 在决定辞职前，你还需要了解自己的法律权益。比如，你是否与公司签订了劳动合同？合同中是否有关于辞职、解雇、经济补偿等方面的条款？
- 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在辞职前，确保你已经了解并考虑了这些法律因素。
辞职的流程与注意事项：
- 如果你最终决定辞职，那么你需要按照公司的规定和法律法规的要求，办理辞职手续。这通常包括提前通知公司、交接工作、办理离职手续等。
- 在辞职过程中，注意保留好相关证据，如辞职信、交接清单、工资条等，以备不时之需。同时，与公司的沟通要保持冷静和理性，避免产生不必要的纠纷。
综合建议：
- 在决定是否辞职前，建议你先对公司的不专业表现进行客观评估，并考虑其对你工作、职业发展和生活的影响。
- 同时，结合自己的职业规划、经济状况和法律权益保护等因素，做出明智的决策。
- 如果你决定辞职，那么请按照规定的流程办理手续，并保留好相关证据。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到保障。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。