针对您提出的“开除两年的员工怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情况
员工存在过错：
- 如果员工在两年内存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职、营私舞弊等）的行为，且给公司造成了重大损害，公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但公司必须提供充分的证据来证明员工的过错行为，并确保相关的规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工进行了公示。
员工无过错但无法继续工作：
- 若员工在两年内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司无正当理由或违反法定程序开除员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述无过错性辞退的经济补偿相同。
三、其他补偿与特殊情况
应得工资及福利：
- 公司在解除劳动合同之日起，应一次性支付员工应得的工资及未享受的福利待遇。
额外损失赔偿：
- 如果员工因公司无故开除而遭受其他损失，如寻找新工作产生的合理费用等，公司也应予以赔偿。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 若员工在医疗期满后，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司除支付经济补偿外，还应依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、针对您问题的特别说明
- 既然员工已经被开除两年，那么关键在于确定当时公司解除劳动合同的合法性。如果当时公司是合法解除且员工存在过错，那么公司无需进行赔偿；如果当时公司是合法解除但员工无过错，那么公司应已按照上述标准支付了经济补偿；如果当时公司是违法解除，那么员工现在仍有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（但需注意诉讼时效问题，一般劳动争议的诉讼时效为一年，但具体可能因地区和案件情况而异）。
五、员工维权途径
- 如果员工认为公司当时违法解除了劳动合同，并且现在仍有权要求赔偿，可以先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司开除员工的赔偿标准需综合考虑解除劳动合同的合法性、具体原因以及员工的实际情况。对于您提出的问题，关键在于确定当时公司解除劳动合同的合法性，并据此来判断公司是否需要支付赔偿金以及赔偿金的金额。