结论前置：公司是应当发放工资条的，虽然我国法律并未直接以“必须”二字强制规定企业必须发放工资条，但根据相关法律法规的精神及实践，发放工资条是保障员工知情权、避免劳动纠纷的重要举措。
法律法规依据及解读
《工资支付暂行规定》第六条：
- 该条款明确规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的“工资清单”实际上就是工资条，它详细记录了工资的构成和支付情况，是劳动者了解自己工资情况的重要依据。
《中华人民共和国个人所得税法》第十条：
- 该条款规定，扣缴义务人（即用人单位）应按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人（即劳动者）提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为这些信息的重要载体，对于劳动者了解自身税务情况具有重要意义。
工资条的重要性
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了工资的具体构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，以及各项扣除情况，如社保、公积金、个税等。这有助于劳动者全面了解自己的收入状况，确保知情权的实现。
便于核对与监督：
- 通过工资条，劳动者可以核对公司是否按照约定支付了全部工资，以及是否存在不当扣款或漏发的情况。一旦发现工资条上的信息有误或不合理，劳动者可以及时与公司沟通并要求纠正，从而维护自身的合法权益。
证明劳动关系：
- 工资条也是证明劳动关系的重要凭证之一。它包含了工号、职工姓名、各项工资构成及实发工资等信息，有助于确认员工与公司的劳动关系及工资支付情况。
公司不发放工资条的法律风险
侵犯员工知情权：
- 如果公司不发放工资条或提供的工资条项目不明确，将可能侵犯员工的个人知情权，引发员工的不满和信任危机。
增加劳动纠纷风险：
- 在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度。同时，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。
建议与措施
公司应积极履行义务：
- 为了保障员工的权益和企业的合规经营，建议公司在发放工资时，同时向员工提供明确、详细的工资条。工资条应包含所有必要的工资项目和扣除情况，确保信息的完整性和准确性。
加强员工法律宣传和教育：
- 公司还应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。这样，员工在收到工资条时，能够更准确地核对工资情况，及时发现并纠正问题。
员工应积极维护自身权益：
- 如果公司拒绝提供工资条，员工有权向劳动保障行政部门举报公司的违法行为。同时，员工也可以保留好相关证据，如工资转账记录、工作证等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，虽然我国法律并未直接强制要求公司必须发放工资条，但从保障员工知情权、避免劳动纠纷以及企业合规经营的角度出发，发放工资条是必要的且有益的。因此，公司应积极履行这一义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在工资条方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。