老板拖欠工资，无论时间长短，只要未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，即构成违法。不过，从实际操作和法律救济的角度来看，我们可以对这一问题进行更细致的分析：

1. 法律定义与性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和方式支付工资，任何形式的拖延都构成对劳动法的违反。

2. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资并不单纯以拖欠的天数来界定，而是看是否未按照劳动合同或国家规定的支付周期（通常是按月）来支付。即使拖欠几天，只要未按照约定支付，就构成拖欠工资。
   • 当然，如果用人单位因合理理由（如银行系统故障、财务流程延误等）短时间延迟支付，并及时与劳动者沟通说明情况，通常可视为有合理事由，但这并不意味着可以长期或无故拖欠。

3. 法律后果与维权途径：

   • 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金（如加付赔偿金）。经济补偿金的计算可能依据劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素确定。
   • 行政责任：劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。对于持续拖欠工资且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 维权途径：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 特殊情况与宽限期：

   • 虽然法律没有明确规定拖欠工资多久算“严重违法”，但通常认为，拖欠时间越长，违法的严重性越高。在实际操作中，如果用人单位因生产经营困难、资金周转问题需延期支付工资，需征得本单位工会同意，并确保延期时间不超过法定或合理期限（如一个月），同时保障劳动者的基本生活需求。

总结与建议：

• 老板拖欠工资，无论时间长短，都构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇拖欠时及时采取行动。
• 建议劳动者在遭遇拖欠工资时，首先与用人单位沟通协商，尝试达成解决方案。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

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