单位以降工资的方式迫使员工辞职属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及应对建议：

1. 单位行为的违法性分析

• 违反劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整薪资）需双方协商一致并书面确认。单位单方面降薪属于违法行为，员工可拒绝。
• 变相逼迫离职的违法性：若单位以降薪为手段迫使员工主动辞职，可能构成“变相解雇”，员工有权要求单位继续履行合同或主张经济补偿。

2. 员工应对步骤

• 第一步：明确拒绝降薪
  以书面形式（邮件、微信等）向单位提出异议，明确表示不同意降薪，并要求按原合同履行。保留沟通记录作为证据。
• 第二步：收集证据
  保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等材料，证明单位单方面变更合同的事实。
• 第三步：向劳动监察部门投诉
  若单位坚持降薪，可向当地劳动监察大队举报，要求单位补发工资并纠正违法行为。
• 第四步：申请劳动仲裁
  若单位未改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 补发工资差额；
  • 继续履行劳动合同；
  • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 特殊情形提示

• 试用期降薪：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，否则同样违法。
• “自愿”降薪陷阱：若单位以“自愿”名义诱导员工签署降薪协议，需警惕是否构成胁迫或欺诈，可主张协议无效。

4. 风险提示

• 避免因情绪激动主动辞职，否则可能丧失主张经济补偿的权利；
• 及时行动，避免超过劳动仲裁时效（通常为1年）。

建议：若遇到此类情况，可先与单位协商并固定证据，若协商无果，尽快启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。