单位效益不好只发基本工资，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，并且约定了在不同情况下（如单位效益不好时）的工资支付方式，那么单位在效益不好时只发基本工资，可能是合法的，但前提是这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，且已经得到了劳动者的同意。
   • 举例：假设劳动合同中约定，劳动者月薪由5000元基本工资和2000元绩效工资组成，且明确规定在单位效益不佳时，可只支付基本工资。那么，在单位效益不好时，单位只发5000元基本工资，就是合法的。

2. 若劳动合同中没有明确约定，或约定不明确：

   • 在这种情况下，单位不能单方面决定只发基本工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同没有约定或约定不明确，且没有法律法规的特别规定，单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资，不能随意降低。
   • 举例：如果劳动合同中只规定了劳动者的月薪总额，但没有明确工资构成和支付方式，那么单位在效益不好时就不能单方面决定只发基本工资，而应当按照劳动者实际提供的劳动支付相应的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或生产经营困难导致用人单位确实无力支付全部工资时，用人单位可以与劳动者协商一致，暂时延期支付工资或部分支付工资。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且需要得到劳动者的同意。
   • 举例：如果单位因自然灾害等不可抗力因素导致生产经营严重困难，确实无力支付全部工资，那么单位可以与劳动者协商，暂时只支付基本工资或部分工资，但需要明确延期支付的时间和方式，并尽快恢复正常支付。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到单位效益不好只发基本工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解工资构成和支付方式的相关约定。如果劳动合同中有明确约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要接受这种支付方式。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，或者认为单位的支付方式违反了法律法规的规定，那么可以向单位提出异议，并要求单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付工资。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实因为生产经营困难等原因需要调整工资支付方式，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议明确延期支付的时间和方式等事项。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定或劳动合同的约定，未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

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