面对工资拖欠问题，您完全可以通过法律手段来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的讨薪指南，希望能帮助到您：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或财务部门直接沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求他们尽快支付。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备不时之需。

2. 工会协助：如果用人单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会出面进行调解。工会作为职工的代表，通常会积极维护职工的合法权益。

二、向劳动保障监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，请确保携带以下材料：

• 身份证：证明您的身份。
• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或工资支付记录：证明用人单位拖欠工资的事实。
• 考勤记录：如果可能的话，提供考勤记录以证明您的工作时长。

劳动保障监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成处理（复杂情况可延长30个工作日）。他们有权责令用人单位改正违法行为，并支付拖欠的工资及赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请确保满足以下条件：

• 与用人单位存在劳动关系。
• 因工资支付问题发生争议。
• 申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证等相关证据。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理，并在受理后45日内作出裁决（复杂情况可延期但不超过15日）。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，或者您持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。诉讼时，请准备起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院立案。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助

如果您经济困难，无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时，请提交身份证、经济困难证明等相关材料。符合条件的，法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务。

关键提示：

• 在整个讨薪过程中，保留好所有能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是至关重要的。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，及时向专业律师或法律援助机构咨询，获取更专业的建议和指导。
• 遵循法律程序，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

希望这份指南能帮助您成功讨回工钱，维护自己的合法权益。