《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》并未废止，目前仍然有效。以下是对该管理办法的详细解释：
一、管理办法的发布与施行
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》于2014年2月20日经中华人民共和国人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过，并征得国家卫生和计划生育委员会同意。该办法于2014年2月21日以中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布，并自2014年4月1日起施行。至今，该办法仍然有效，未被废止。
二、管理办法的目的与依据
本办法的制定旨在加强劳动能力鉴定管理，规范和统一劳动能力鉴定程序，确保鉴定结果的客观性和公正性。其制定依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规为工伤职工的劳动能力鉴定提供了坚实的法律基础。
三、管理办法的主要内容
鉴定机构与职责：
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县）劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定工作。
- 鉴定委员会由人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成，具有独立的法人资格。
- 鉴定委员会的职责包括选聘医疗卫生专家、组织劳动能力鉴定、建立鉴定数据库、保管鉴定工作档案等。
鉴定对象与条件：
- 鉴定对象为因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工。
- 鉴定条件包括工伤职工需经过一定期限的治疗和康复，伤情相对稳定，并能提供有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。
鉴定程序：
- 工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面鉴定申请，并提交相关材料。
- 鉴定委员会对申请材料进行审核，符合鉴定条件的予以受理，并通知申请人具体的鉴定时间和地点。
- 鉴定委员会抽取专家组成专家组，对工伤职工进行医学检查和评估，必要时可委托具备资格的医疗机构进行有关诊断。
- 鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，出具劳动能力鉴定结论书，并在20日内送达工伤职工及其用人单位。
鉴定标准与等级：
- 劳动能力鉴定采用国家统一的鉴定标准和等级划分，通常分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力和未丧失劳动能力四个等级。
异议处理与重新鉴定：
- 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其用人单位、社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
四、管理办法的实践意义
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的实施为工伤职工的权益保护提供了制度保障，促进了劳动能力鉴定工作的规范化、专业化和公正性。它确保了工伤职工在伤残或影响劳动能力后，能够获得及时、公正的劳动能力鉴定，从而为其工伤赔偿、安置和享受相关待遇提供法律依据。
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