工伤后的工资发放需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期及伤残评定后的合法权益得到充分保障。以下是从不同角度对工伤后原工资法律规定的详细解析：
一、停工留薪期内的工资发放
发放标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前或患职业病前12个月的平均月缴费工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。
实例说明：
- 假设小张在工厂因工伤需暂停工作治疗，其受伤前12个月的月平均工资为6000元（含基本工资、绩效奖金、补贴等），则单位应按月向其支付6000元的工资，直至停工留薪期满。
二、不同工伤伤残等级的后续工资待遇
一至四级伤残：
- 被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳应缴社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
七至十级伤残：
- 七至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。正常工作期间，按实际工作情况发放工资。
三、单位未按规定支付工资的处理方式
- 若单位未按规定支付工伤期间的工资，工伤职工可依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。在申请调解或仲裁时，工伤职工应提供相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等，以证明单位未按规定支付工资的事实。
四、特殊情况下的工资待遇
生活不能自理的工伤职工：
- 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的：
- 继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。
总结：工伤后的工资发放需严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规执行，确保工伤职工在停工留薪期及伤残评定后能够获得应有的待遇和保障。同时，对于单位未按规定支付工资的情况，工伤职工应依法维权，保护自己的合法权益不受侵害。如果您在工伤工资待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。