工龄不满15年，在一般情况下是不能直接办理病退的，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据通常的劳动法规和政策，病退（即因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休）通常要求职工达到一定的工龄和年龄条件。在多数情况下，工龄满15年且达到法定退休年龄（男年满50周岁，女年满45周岁）是办理病退的基本条件。因此，在一般情况下，工龄不满15年的职工是不符合病退条件的。
二、特殊情况
尽管存在上述一般规定，但也有一些特殊情况或地方政策可能允许工龄不满15年的职工办理病退。这些特殊情况可能包括：
特殊工种或职业病：如果职工从事的是特殊工种，或者因工作原因患上职业病，导致完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么即使工龄不满15年，也可能有资格办理病退。
地方政策差异：不同地区可能根据当地的实际情况和政策导向，对病退条件有所放宽或调整。因此，在某些地区，工龄不满15年的职工也可能有机会办理病退。
三、建议与注意事项
了解当地政策：由于病退政策可能因地区而异，建议您首先咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的病退条件和办理流程。
准备相关材料：如果您认为自己符合病退条件，需要准备相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，以便在申请时提供。
及时申请：一旦确认自己符合病退条件，应及时向所在单位或当地劳动保障部门提出申请，以免错过办理时机。
考虑其他保障：如果工龄不满15年且不符合病退条件，您还可以考虑其他社会保障措施，如申请失业保险、最低生活保障等，以减轻生活压力。
总结来说，工龄不满15年通常不能直接办理病退，但存在特殊情况或地方政策可能允许。因此，建议您先了解当地的具体政策，再根据自己的实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。