劳务关系中的劳动者在高温环境下工作，同样有权享受高温补贴，但具体权益的实现需依据双方约定、相关法律法规以及地方政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与约定原则

1. 双方约定：劳务关系是基于双方当事人自愿协商达成的民事合同关系。如果劳务合同中明确约定了高温费的支付条件与标准，那么接受劳务的一方应严格按照合同约定履行支付义务。这是基于合同自由原则，双方有权在合同中约定各自的权利和义务。

2. 法律法规：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定劳务关系中的高温费问题，但《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定同样适用于劳务关系中的劳动者。

3. 地方政策：部分地方可能出台相关政策，将高温费的适用范围扩大到劳务关系等领域。因此，在具体案件中，还需参考当地的相关规定，以确定劳务关系中的劳动者是否享有高温费权益。

二、高温补贴的发放条件与标准

• 发放条件：通常取决于工作环境的温度和工作的性质。如工作场所温度达到或超过33℃，或在露天环境下工作且日最高气温达到或超过35℃，用人单位应向员工支付高温补贴。这是基于对劳动者在高温环境下工作的特殊保护，确保其身体健康和生命安全。

• 发放标准：具体补贴金额可能因地区和行业的不同而有所差异，通常会根据社会经济发展状况适时调整。例如，某些地区可能规定每月按一定金额发放，或按实际高温天数计算发放。因此，在具体案件中，需参考当地的相关规定和行业标准来确定高温补贴的具体金额。

三、权益保障途径

1. 合同约定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确载明或约定可能的高温补贴，以确保劳动者的权益得到保障。这是基于合同法的规定，双方有权在合同中约定各自的权利和义务，包括高温费的支付问题。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者在高温环境下工作却未收到高温补贴，可以先通过企业内部的劳动争议调解机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商无果时，可以拨打12333投诉电话或向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，以维护自己的合法权益。这些部门有权对用人单位的高温费支付情况进行监督和检查，确保劳动者的权益得到切实保障。

四、实际建议

• 明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定高温费的支付条件、标准和时间等事项，以避免后续纠纷。
• 了解政策：劳动者应了解当地关于高温费的相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 积极维权：如果用人单位未按规定支付高温费，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益，如投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，劳务关系中的劳动者在高温环境下工作时，确实有权享受高温补贴。这一权益的实现既依赖于双方当事人的合同约定，也受到相关法律法规和地方政策的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。