产假单位只给休一个月就叫回去上班，这通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果地方性法规对产假有更长的规定，如某些省份规定产假为158天或更长，那么应当遵循地方性法规的规定。因此，单位只给休一个月产假，明显低于法定标准，是违法的。

实际操作角度

1. 与单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的产假权益，并要求单位按照法律规定给予你足够的产假时间。

2. 收集证据：

   • 如果单位拒绝给予足够的产假时间，你需要开始收集相关证据，如工作记录、产假申请记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然坚持只给一个月产假，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉无果，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 单位面临处罚：如果单位违反法律规定，不给予女职工足够的产假时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工获得赔偿：如果女职工因为单位的不合法行为而遭受了损失，如工资损失、精神损害等，还可以要求单位进行相应的赔偿。

建议

• 了解并维护自己的权益：作为女职工，你有权享受法定的产假时间，不要因为单位的压力而放弃自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果你在处理产假问题时遇到了困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，产假单位只给休一个月就叫回去上班是不合法的。你有权享受法定的产假时间，并可以通过与单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。