结论：休工伤假期间提前上班，并不影响您已经享有的工伤赔偿权利，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。但提前上班可能涉及工资支付和工伤待遇的协调问题，具体需根据实际情况来分析。
分析说明：
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于您因工作受伤这一事实而产生的，与您是否提前上班无直接关联。一旦被认定为工伤，您就有权按照相关法律法规获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
提前上班与工资支付：
- 如果您在停工留薪期内提前上班，用人单位应当按照您正常出勤的工资标准支付工资。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的休息和恢复期，期间工资待遇不变。提前上班并不意味着您放弃了这一权利。
- 同时，提前上班并不影响您享受工伤赔偿的其他部分，如医疗费报销、伤残补助金等。这些赔偿是基于工伤事实而产生的，与您是否提前上班无关。
工伤待遇的协调：
- 在实际操作中，提前上班可能涉及工伤待遇与正常工资的协调问题。例如，如果您在停工留薪期内提前上班并获得了正常工资，那么在计算伤残补助金等赔偿时，可能需要考虑这一因素，以避免重复支付或遗漏支付。
- 因此，建议您在提前上班前与用人单位进行充分沟通，明确工资支付和工伤待遇的协调方式，以确保您的合法权益得到保障。
特殊场景：
- 如果您提前上班是因为用人单位的要求或安排，且这一要求或安排并未得到您的明确同意或违反了相关法律法规（如强制要求工伤职工提前上班），那么您有权拒绝并要求用人单位按照法律法规支付工伤赔偿和停工留薪期工资。
行动建议：
- 与用人单位沟通：在提前上班前，与用人单位进行充分沟通，明确工资支付和工伤待遇的协调方式。
- 保留相关证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便在需要时证明您的权益。
- 咨询专业意见：如果您对工伤赔偿或提前上班的相关问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。