主张双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，双倍工资的支付情形及法律依据可以归纳为以下几点：
未签订书面劳动合同的情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
- 解释：这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资，直到签订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。
未依法订立无固定期限劳动合同的情形：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
- 解释：在符合订立无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资。
在主张双倍工资时，劳动者需要注意以下几点：
- 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失主张双倍工资的权利。
- 证据收集：劳动者需要收集能够证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，双倍工资的计算并不包括加班费、提成等非固定性收入。
举例说明：
假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年12月31日公司仍未与其签订书面劳动合同。那么，根据《劳动合同法》的规定，小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资（扣除已支付的部分）。
建议：
如果你遇到了用人单位未与你签订书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同的情况，并且想要主张双倍工资，建议你及时收集相关证据，并在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果你对具体的法律程序或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。