保姆赶走脑力残障雇主的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从雇佣关系角度：

   • 保姆与雇主之间通常存在雇佣合同关系，保姆的职责是提供照顾服务，而非决定雇主的去留。若保姆未经雇主或其法定代理人同意，擅自将雇主赶走，这违反了雇佣合同的基本义务，可能构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。保姆的行为显然违反了这一原则。

2. 从侵权责任角度：

   • 脑力残障雇主属于弱势群体，其合法权益应受到特别保护。保姆的行为若导致雇主受到身体或精神上的伤害，可能构成侵权行为，需承担相应的民事赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。保姆擅自赶走雇主，若造成损害，应依法赔偿。

3. 从特殊保护角度：

   • 对于脑力残障人士，法律通常给予更多的保护。保姆作为照顾者，应尽到更高的注意义务和照顾责任。擅自赶走雇主，不仅违反了职业道德，也可能触犯了法律对特殊群体的保护规定。
   • 在某些情况下，如果保姆的行为构成虐待或遗弃，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 若雇主或其家属认为保姆的行为不合法，可以首先与保姆进行沟通，要求其停止不当行为并恢复原状。
• 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护雇主的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留相关证据，如雇佣合同、沟通记录、监控视频等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若保姆的行为被认定为违法或违约，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 对于雇主而言，及时采取措施维护自身权益，可以避免损失进一步扩大，并确保自身安全和生活质量。

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